不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為德才兼?zhèn)涞摹皩W(xué)習(xí)型”人才是公司的培訓(xùn)方針。培訓(xùn)主要根據(jù)不同部門不同崗位的需求組織培訓(xùn)，讓員工深入對(duì)崗位知識(shí)的學(xué)習(xí)與提升；這也是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的保證。
為了加深公司各級(jí)管理人員對(duì)無(wú)菌制劑生產(chǎn)關(guān)鍵控制的理解，統(tǒng)一大家的標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)識(shí)，查找工作中的不足。2008年9月10下午，在人力資源部的精心組織下，進(jìn)行了以 《無(wú)菌制劑生產(chǎn)關(guān)鍵控制指導(dǎo)》（SFDA認(rèn)證中心發(fā)布）為主題的培訓(xùn)和討論。
此次培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理、主管及其他管理人員均高度重視，常務(wù)副總謝慶元、質(zhì)量副總候懷信也在百忙之中抽時(shí)間親臨培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)，組織討論。
首先由督察部尹經(jīng)理對(duì)《無(wú)菌制劑生產(chǎn)關(guān)鍵控制指導(dǎo)》進(jìn)行了介紹，對(duì)重點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行了講解，并對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)和認(rèn)為可能存在的不足之處向相關(guān)人員進(jìn)行了提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛非?；钴S，大家都涌躍回答提問(wèn)，并提出了自已不同的見解和意見。
文件學(xué)習(xí)完后，由謝總組織，一一向關(guān)鍵崗位的相關(guān)人員進(jìn)行了提問(wèn)，各管理人員在領(lǐng)導(dǎo)親切、活躍的語(yǔ)言帶動(dòng)下，積極地發(fā)表意見或提出實(shí)際工作中所遇到的問(wèn)題，謝總或候總針對(duì)大家提出的建議和意見一一給予了詳細(xì)的答復(fù)，對(duì)一些重點(diǎn)和注意事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)的解答。