人都是有惰性的，尤其是在安逸舒適的環(huán)境下，肯定會更沉迷其中。比如說，如果在炎炎烈日與融融空調(diào)下，肯定大多數(shù)人會選擇后者。整天呆在辦公室，不到外界走動，世界發(fā)生了天翻覆地的變化都不知道，如何把企業(yè)經(jīng)營好？如果人們把安全和維持現(xiàn)狀看得比機(jī)會、首創(chuàng)精神更為重要，那就很容易產(chǎn)生萎縮和腐朽。
我們工作生活中有這樣的體會：如果你想要做一件事情，你會有一百個(gè)理由去做，如果你不愿做一件事情時(shí)，你同樣會有一百個(gè)借口不去做！為什么會這樣？因?yàn)楝F(xiàn)在做任何事情都有一定難度，沒有人能輕易成功。
我們應(yīng)該培養(yǎng)這樣一種觀念：沒有任何借口，不找任何借口，把對制定的目標(biāo)的執(zhí)行到位當(dāng)成一種紀(jì)律。軍人以服從命令為天職，沖鋒號響了，面對敵人的沖鋒槍，你執(zhí)行不執(zhí)行沖鋒的號令？不僅要執(zhí)行，還要充分利用地形地物掩護(hù)自己，迎頭而上，勇往直前，最終消滅敵人。這就很好的體現(xiàn)了執(zhí)行力的過程和結(jié)果。
同時(shí)，我們要在行動中培養(yǎng)腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)?！疤煜麓笫卤刈饔诩?xì),古今事業(yè)必成于實(shí)”。雖然每個(gè)人的區(qū)域情況可能不一樣，但我相信，只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的工作，就能經(jīng)營出一塊屬于你自己的“樂土”。而好高騖遠(yuǎn)、整天只會怨天尤人的結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須真正靜下心來，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，注重細(xì)節(jié)。一件一件的落實(shí)，并在實(shí)干中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。爭取干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。
我們還需要滿懷激情和恒心去工作。激情的行動是成功的前提！充滿激情地做事才有能有快樂工作的體會！每個(gè)人第一次做某事都可能做的不好，但是不要緊，熟能生巧！猶如我們每個(gè)人自己學(xué)走路時(shí)，絕對沒有因?yàn)榕滤泳头艞?，因?yàn)樽呗返脑竿且环N激情，能夠跑著走、跳著走，像大人那樣這一腳那一腳，站著走！即使跌倒了，爬起來，擦干淚，不后悔，繼續(xù)走，至少我們還有夢，堅(jiān)持去做就可能成功！許多事情，長期堅(jiān)持了，結(jié)果自然就出來了。
作為員工，或許我們經(jīng)常抱怨公司這樣不對，那樣不妥，當(dāng)你問一個(gè)員工為什么他們企業(yè)執(zhí)行力不好的時(shí)候，他通常會分析出很多的問題所在之處，有時(shí)候我都覺得其實(shí)員工真的是很了解企業(yè)細(xì)致方面問題的。但試問一句，在這時(shí)候你是如何去執(zhí)行企業(yè)的制度、流程的呢？這時(shí)候很多員工是不選擇正面作答的。
當(dāng)然，企業(yè)執(zhí)行力的實(shí)現(xiàn)，還有許多的條件因素，許多的流程、步驟，但我還是想套用一句老話，萬眾一心，其利斷金。方法、手段只是一種形式，重要的還是我們必須在思想上是統(tǒng)一的，是相互認(rèn)同的，只有這樣，我們才能夠真正走出企業(yè)執(zhí)行力實(shí)現(xiàn)的瓶頸、走出一個(gè)全新的自我，企業(yè)和員工也才能共筑共同的事業(yè)平臺，達(dá)至共贏的目的。
企業(yè)的管理離不開一套合理的規(guī)章制度，企業(yè)沒有制度的話，就會形成很混亂的局面，管理無章可循，沒有一定的企業(yè)文化，想到什么是什么，這樣的企業(yè)在發(fā)展過程中是很艱難的呢，企業(yè)在制定制度的時(shí)候一定要根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況來定，這樣才能保證正常的實(shí)施和作用。
作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為了你自己的利益。只有公司“發(fā)達(dá)”了，你才會跟著“發(fā)達(dá)”相信億邦明天會更好！
設(shè) 備 部
石 蕓